【Finance team所属】Strategic Sourcing Specialist/購買担当者【17000EJA】
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| 勤務地 | 東京/品川本社 |
| 仕事内容 | ※3年以上の購買の経験をお持ちの方（30歳前後希望）をご紹介ください※ ■Department: Indirect Supply Management (Indirect Procurement), Finance ■Reports To: Strategic Sourcing Manager ■チーム構成：Manager1名、社員1名（募集ポジション）、派遣1名の計3名 ■募集背景：前任者退職（留学）によるReplacement ■Position Summary The Indirect Sourcing team is relatively new in the organization. Followed by the merger of two companies, we are in the process of further establishing policies, operating processes, category management and other procurement foundations. We are looking for people who are comfortable in embracing changes, balancing multiple priorities, and collaborating with stakeholders across diverse business units and functions. |
| 応募資格 | ■Responsibilities ・Identify opportunities and develop business case for cost efficacy and process efficiency in assigned categories ? Most likely Marketing, Travel, Facilities MRO and others. Leverage spend data, stakeholder requirements and market analysis in developing sourcing strategies. ・Develop execution plans and drive projects in partnership with stakeholders. Lead end-to-end bidding processes all the way including negotiation and contracting to maximize financial and operational benefit for business. ・Collaborate with APAC and/or global category managers as needed. ・Know suppliers and supply market. Share information with business to help them making better decisions. Develop supplier segmentation and prioritize engagement. ・Implement and manage operational processes related to P2P. This may involve new tools and Shared Service Center. Changes can be triggered by laws and regulations, policies or new procurement operating models at county, regional or global level. ・Build good relationships with internal and external business partners. ・Be an advocator of compliance. Evangelize discipline to end users in any P2P activities. ■Minimum Qualifications ・BA/BS degree or equivalent practical experience ・5+ years of work experience ・3-5+ years of indirect procurement experience in any or all of the following categories: Marketing, Travel, Facilities, Fleet, MRO, IT, Professional Services and Logistics ・Strong communication skills and change management experience ・Logical and flexible thinking in conjunction with data analysis ・Interest in understanding and applying best practices ・Business level English in both verbal and written communications ・Proficiency in MS Office applications (MS Excel, PowerPoint, Word, Outlook) ■Preferred Qualifications ・Total of 8+ years of work experience ・Proficiency in procurement tools such as SAP, Ariba sourcing and purchasing modules and contract management system ・Work experience in pharma or medical device company is a plus |
| 年齢制限 |
指定なし |
| 給与待遇 |
年収：650万円以上 ＜給与＞ 基本給として1年間の総額が固定で定められており、毎月12分の1の金額が支給されます。 ご経験に応じご提案させて頂きます。 ＜賞与＞ 上記基本給のほか、業績目標の達成度合いに応じて支給される業績連動賞与（インセンティブ）があります。 専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます。 ＜昇給＞ 年1回（7月） 勤務時間 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間） 休憩時間：60分 待遇 ＜諸手当＞ 通勤手当 深夜勤務手当 休日勤務手当 時間外勤務手当（シニアスペシャリスト以上は対象外） ＜福利厚生＞ 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 借上げ社宅制度（転勤時） 生命保険、長期所得補償保険、退職金制度 社員株式購入制度、積立貯蓄制度 提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金 永年勤続表彰、その他各種表彰制度 ＜健康支援＞ 定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種 産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム （EAP） 社内マッサージルーム（東京・大阪に設置。無料で利用可） ＜育児支援制度＞ 育児中の社員を対象とした在宅勤務制度、時短勤務制度、子育てシフト制度 ＜表彰制度＞ 個人やチームの成功をみんなで称え合うRecognize!プログラム プレジデント・クラブ・アワード （成績優秀な営業社員を対象とした表彰旅行） |
| 休日休暇 | 土曜日、日曜日、祝日 年末年始休暇（年4日）、フレックス休日（年2日） 年次有給休暇（入社初年度10日～最大年20日） 私傷病休暇（年10日） 慶弔休暇 ボランティア休暇（年1日） 産前産後休暇、育児休職 介護休職、看護休暇（年5日） |
求人企業情報
| 企業名称 | 日本メドトロニック株式会社 |
| 会社概要 | メドトロニックは、医療機器メーカーとしては売上世界No1企業です。 また医療技術およびサービスを提供するグローバルリーダーで、世界155カ国以上で約85,000人以上の社員が働いています。 日本メドトロニックは1975年の設立以来40年以上にわたり、生体工学技術を応用し、様々な疾患に苦しむ人々の"痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばす”というミッションに基づき、医療技術、サービス、専門知識の提供を通じて、人々の生活の改善に取り組んでいます。 メドトロニックが提供する先端医療技術は、心疾患をはじめ、脊椎疾患、脳疾患、パーキンソン病、糖尿病、痛みやふるえなど広範な領域をカバーしています。 メドトロニックの製品や治療法にて、実に1秒に二人の方が意義のある生活を取り戻しています。 米国Fortune誌が発表している「アメリカで最も称賛される会社」ランキングでは、産業別の医療器具分野で1位など、世界最先端の医療技術・治療法を届ける、医療機器産業のリーダーとして高い評価を得ています。また、社員にとってポジティブに働ける会社であるかどうかの基準である「アジアにおけるベスト・エンプロイヤー2007」調査においてベスト・エンプロイヤーに選出されるなど、社員の満足度も高い会社です。そして2008年には、『Newsweek』が選んだ「2008年に世界で最も稼いだ300社」（GLOBALBEST 2008）にも選出されました。 |
| 設立 | 1975年 |
| 従業員 | 2,600名 |
