PRODUCT SPECIALIST/ SENIOR PRODUCT SPECIALIST【17000EM9】
勤務地 | 東京 |
仕事内容 | DEPARTMENT:RENAL CARE SOLUTIONS MARKETING REPORTING TO:RENAL CARE SOLUTIONS MARKETING MANAGER 【MAIN PURPOSE OF JOB】 リーナルケアソリューション事業部の今後の継続的成長のために、透析製品の市場分析、短期的/長期的なマーケティング戦略を立案及び実行する。 【MAIN JOB DUTIES / RESPONSIBILITIES】 ・市場情報の収集、分析を行い、「ダイアライザー」を中心に透析製品の製品戦略を立案し、適切なマーケティングプログラムの実行とマネジメントを行う。 ・顧客及び営業部と密な連携を取り、臨床現場の最新の動向やニーズを入手し、既存及び新規市場のOpportunity/Riskを特定し、長期的なマーケティング戦略を立案し実行する。 ・米国本社及び海外製造所と密接なコミュニケーションをとり、マーケットアセスメントと新製品導入戦略の立案、及び海外マーケティング情報の入手やプラクティスの共有と活用を行う。 ・薬事承認に必要なマーケティング情報を把握し、薬事部門や間接部門と適切なコミュニケーションを図る。 ・他RCS製品群及び他事業部とのコラボレーションを含めたシナジー戦略を策定し実行する。 |
応募資格 | 【REQUIREMENTS】 ■Knowledge/Education -学士(4年生大学卒)以上 -要英語力(TOEIC 800点以上) ※E-mail / 文献検索 / 電話会議 ※海外出張有 ■Job Experience -医療業界でのプロダクトマーケティングの経験:3年以上 ■Skills/Competency Required -リーダーシップ能力 -分析能力/問題解決能力 -チームワーク能力 -業界に関する知識(市場動向・特殊用語) -薬事知識 -財務知識 -プロジェクトマネジメント -プレゼンテーションスキルと交渉力 【PREFERENCES】 ・MBA ・透析関連製品のマーケティングの経験 |
年齢制限 |
35歳位まで (年齢制限理由:技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため) |
給与待遇 |
年収:900万円くらい 給与:固定年収+ ※時間外勤務手当 + インセンティブ ※前職の経験及び年収により相談 <福利厚生> 社会保険加入(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 借上げ社宅制度(転勤時) 生命保険、長期所得補償保険、退職金制度 社員株式購入制度、積立貯蓄制度 提携住宅ローン、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金 永年勤続表彰、その他各種表彰制度 <健康支援> 定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種 産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム (EAP) 社内マッサージルーム(東京・大阪に設置。無料で利用可) <育児支援制度> 育児中の社員を対象とした在宅勤務制度、時短勤務制度、子育てシフト制度 |
休日休暇 | 土曜日、日曜日、祝日 年末年始休暇(年4日)、フレックス休日(年2日) 年次有給休暇(入社初年度10日~最大年20日) 私傷病休暇(年10日) 慶弔休暇 ボランティア休暇(年1日) 産前産後休暇、育児休職 介護休職、看護休暇(年5日) |
求人企業情報
企業名称 | 日本メドトロニック株式会社 |
会社概要 | メドトロニックは、医療機器メーカーとしては売上世界No1企業です。 また医療技術およびサービスを提供するグローバルリーダーで、世界155カ国以上で約85,000人以上の社員が働いています。 日本メドトロニックは1975年の設立以来40年以上にわたり、生体工学技術を応用し、様々な疾患に苦しむ人々の"痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばす”というミッションに基づき、医療技術、サービス、専門知識の提供を通じて、人々の生活の改善に取り組んでいます。 メドトロニックが提供する先端医療技術は、心疾患をはじめ、脊椎疾患、脳疾患、パーキンソン病、糖尿病、痛みやふるえなど広範な領域をカバーしています。 メドトロニックの製品や治療法にて、実に1秒に二人の方が意義のある生活を取り戻しています。 米国Fortune誌が発表している「アメリカで最も称賛される会社」ランキングでは、産業別の医療器具分野で1位など、世界最先端の医療技術・治療法を届ける、医療機器産業のリーダーとして高い評価を得ています。また、社員にとってポジティブに働ける会社であるかどうかの基準である「アジアにおけるベスト・エンプロイヤー2007」調査においてベスト・エンプロイヤーに選出されるなど、社員の満足度も高い会社です。そして2008年には、『Newsweek』が選んだ「2008年に世界で最も稼いだ300社」(GLOBALBEST 2008)にも選出されました。 |
設立 | 1975年 |
従業員 | 2,600名 |