【17CU007】HR Payroll Specialist
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| 勤務地 | 東京 |
| 仕事内容 | The payroll expert is responsible for in due time execution of tasks regarding payroll and the administrative handling of standardized personnel services. This applies in the defined volume of expenditure and in compliance with services specified in the service level agreements, Siemens regulations, the respective laws. The payroll experts service the employees and function as contact person. The Payroll expert is the service provider to all Siemens Japan employees. Measures are customer/Employee satisfaction and handling time. 【Tasks】 (1)Processing and entry of fixed payroll related data as addressed to guarantee the monthly payroll according to SLAs, Siemens regulations, Labor and tax laws: ・Ongoing deadline monitoring ・ booking Cost ・ Invoicing ・ Prepare and submit required documents by outsourcers and authorities. ・ Deliver payroll letters ・ Merit increase/Bonus calculation ・ Payroll related provision booking ・ Payroll budget data preparation (2)Data Handling ・ Maintenance of master data ・ Checking of error lists from outsourcer and correct them (3)Function Support ・ Employee support with payroll information (4)Continue process improvement ・ optimization of administrative processes and interface handling by : ・ application of existing tools for efficient process within the SLAs ・ checking of the tools in terms of improvements in order to become more efficient in quality. |
| 応募資格 | ＜Experience> ・Minimum of 3 years experience as payroll/benefit specialist in large companies (more than 1,000 emplooyees) ・Preferable experiences related in HR Project management ＜Skills & Knowledge＞ Required high-level skill; ・Labor law ・Tax ・Social Insurance ・MS Office （Excel Acess） Required mid-level skill; ・HR System ・Accounting Knowledge ・Gross up ・Net Calculation ＜応募資格＞ 【経験】 （１）ペイロール及び福利厚生担当としての実務経験（3年以上） （２）大量データの加工/処理の経験（1,000人以上規模） 【スキル及び知識】 （１）労働法、税務、社会保険に関する基礎知識 （２）マイクロソフトオフィス（特にExcel, Acces)に関するスキル （３）人事システムに関する知識（あれば尚可） （４）基本的な会計知識 （５）異なるカルチャーに対する柔軟性、適応力 （６）基礎レベル以上の英語力 |
| 年齢制限 |
25～45歳位まで （年齢制限理由：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） |
| 給与待遇 |
年収：500万円～700万円 勤務時間：フレックスタイム制（実動8時間） 給与：経験/能力/前職給与を考慮の上で決定 昇給年1回・賞与年2回 各種社会保険、社宅制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、各種教育制度など |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・夏季休暇・年次有給休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇など |
| 備考 | ■給与計算業務３年以上の経験者を募集いたします。 業界は不問ですが、給与システムからアウトプットした大量データの加工といったデータ処理が発生するため、1,000人以上規模の事業会社における給与計算の実務経験が必須です。関連する業務プロセスの構築/改善にも参画していただきます。 ■給与計算チームは現在、マネージャー以下3名のスタッフがメインで実務を行っております。 ■福利厚生やエキスパット給与計算業務に関する知識や経験がある方であれば尚歓迎致します。 ■基礎レベル以上の英語力(TOEIC 700点以上）があり、これから成長できるポテンシャルが必要です |
求人企業情報
| 企業名称 | シーメンスヘルスケア株式会社 |
| 会社概要 | ドイツに本社を置き、世界190カ国に拠点を持って広範な分野で事業展開しているグローバル企業です。 世界を代表する総合エンジニアリング企業として、「ヘルスケア」「インダストリー」「エナジー」そして「インフラストラクチャー&シティーズ」の4つのセクターで事業を展開しています。 創業は1847年。今では売上高783億ユーロ (2012年度)、世界190カ国でおよそ37万人が働くグローバル企業です。165年以上にわたり、シーメンスは技術的優位性とイノベーション、品質、信頼性を追及してきました。 ヘルスケアにおいては、病気の予防・早期発見から生体内診断・体外診断、治療、ケアに至るまで、柔軟で信頼性の高いソリューションの提供を通じて、診療ワークフローの最適化に貢献しています。 日本では創業以来、独自の事業のみならず、日本企業とのパートナーシップのもとビジネスを展開してきました。医療機器や補聴器、照明などの分野で大きな成果を上げています。また、ファクトリーオートメーションの分野も力強い成長を見せています。最近のインダストリー、ヘルスケア分野での新会社の事業開始により、今後の成長が期待されており、エネルギー分野においては環境のためにさらに貢献できると考えています。 ※2016年1月より、シーメンス・ジャパン株式会社はシーメンスヘルスケア株式会社に社名が変更されました。 |
| 設立 | 1979年4月6日 |
| 資本金 | 308,202万円 |
| 従業員 | 1,600名 |
