QA セーフティマネジメント・スペシャリスト / QA Safety Management Specialist
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| 案件管理番号 | 5098 |
| 勤務地 | 東京/中野本社 |
| 仕事内容 | 【職務詳細】 "製品出荷後の苦情・安全管理情報（品質、有効性及び安全性に関する事項その他医療機器の適正な使用のために必要な情報）を収集、検討及びその結果に基づく必要な措置（安全確保措置）を実施します。安全確保措置の実施にあたっては、責任と解決策を明確にするため、社内関係者（営業部、マーケティング部、オペレーション、薬事本部、臨床開発部及び法務本部等）、業界団体及び行政関係者と調整します。苦情・安全管理情報の収集、検討及び安全確保措置の実施に必要なプロセス、手順及び管理方法を開発、確立、維持します。プロセス、手順及び管理方法を維持するため、苦情・安全管理情報の収集、検討結果及び措置の立案結果をレビュー、分析及びレポートし、問題解決のための是正措置を実施します。製造元の調査結果に基づく調査報告書を作成し、営業担当を通じて顧客に提出します。苦情・安全管理情報を海外製造元と共有し、苦情製品を海外製造元に発送し製品解析を支援します。販売業者として、他社製造販売業者に対し苦情・安全管理情報の提供及び苦情製品返送による製品解析支援を行います。特定医療機器登録制度に基づき情報を収集し、個人情報保護法に基づく管理を行います。" |
| 会社概要 | ボストン・サイエンティフィックジャパン（株）は、米国マサチューセッツ州に本社を置く世界屈指の医療機器メーカーであり、「低侵襲治療」分野のリーディングカンパニーです。低侵襲治療とは治療リスクを減少し、手術時間を短縮、造傷の縮小、コストの軽減など患者さんの負担を、精神的にも肉体的にも軽減する治療法です。 外科的手術の際、直接メスを入れるのではなく、血管からカテーテルをとして幹部を治療し、直径4.6mmほどの小さな傷跡を残すのみで、心臓や脳などの疾患を治療できる【インターベンション】治療をはじめとした、画期的な低侵襲治療法を提供しています。 ボストン・サイエンティフィックジャパン（株）では「動機」と仕事が結びついたときに生産性が最大になる「キャリアベスト」という概念を重視しており、仕事に対しての情熱、好奇心、向上心、夢といった、「動機」を持った方を求めています。 また、「キャリアベスト」のサポートするための能力開発トレーニングプログラムや、評価項目の一つに「自己開発目標」の達成率を組み込むなど社員の能力向上が会社の成長に直結するシステムとなっています。 社員の「キャリアベスト」を支援し、また、最新のテクノロジーの提供によって、患者さんのクオリティ・オブ・ライフ（ＱＯＬ）に貢献し続けている企業です。 |
AMO Japan眼科治療領域における医療機器・付属製品 エリアマネージャー（営業職 / 大阪・九州エリア）
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| 案件管理番号 | 5089 |
| 勤務地 | 大阪・九州 |
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ 1.売上目標達成 2.担当エリアの顧客管理 3.担当エリアにおける活動計画の立案と実行 4.営業部戦略の実行と浸透 5.所属エリアの売上目標達成のための協働と上司へのサポート 6.所属エリアの組織戦略及び人材育成計画の立案及び実行 ＜主な職務＞ 1.テリトリーマネージャーと同等以上の販売スキルを維持 2.全社的な課題に対して建設的な提案や積極的な行動ができる 3.新人からベテランまですべての部下が気持ちよく働ける環境を作る 4.本社の方針を理解しエリアの販売状況を分析した上で戦略立案を行う 5.所属エリアの組織戦略及び人材育成計画の立案、実行 ＜Responsibility＞ ・年間売上目標の達成 |
| 会社概要 | ジョンソン・エンド・ジョンソンは、世界57カ国に約250社のグループ会社を有し、175カ国以上に製品を提供する、世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーです。その数万アイテムにも及ぶ製品は、主に医薬品、医療機器・診断薬、消費者向け製品の3つのセクターに分かれ、創業以来「人々のQOL（Quality of life）の向上」に貢献する姿勢で歩み続けてきました。 経営方針の特徴としては、 1.コアバリューである「Our Credo（我が信条）」に基づいた意思決定と事業運営を行なうこと 2.独自の経営スタイルである分社分権化経営により、各組織に権限を委譲し迅速な意思決定を実現すること 3.長期的な視点に立った経営を進めること 以上3点が挙げられます。 特に、研究開発費用が総売上高の約12.6％を占めるという事実は、“長期的な視点に立った経営”の表われの一つであり、取扱製品群の75％が各々のマーケットで世界No.1もしくはNo.2のシェアを獲得するに至っています。 このような強固な経営方針に基づき、絶えず製品クオリティを高めようとする努力を継続した結果、「1932年以来76期連続成長」さらに「創立以来の平均成長率約11％」という特筆すべき経営実績に結実しています。 |
業界未経験/医療機器営業【全国】
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| 案件管理番号 | 5097 |
| 勤務地 | 全国 |
| 仕事内容 | 医療機器メーカーの「コントラクトセ―ルス」として配属されます。 【具体的には】 医療機器メーカーの営業として、 ◆医師・看護師・薬剤師に対する製品説明 ◆製品を使った患者さんの情報（品質・有効性・安全性）の収集 担当のドクターはもちろん、看護師や物品購入の担当者、さらには各エリアにある販売代理店の担当者などともコミュニケーションをとりながら仕事を進めていただきます。まだ同社の製品が入っていない新規開拓先にもどんどん入り込んでいくことができる積極的な姿勢も必要となります。 【仕事のやりがい】 ドクターの良きパートナーとなり適切な医療機器をご提案することは、ドクターの抱える患者の手術の成功、病気や怪我の完治を意味します。人の命を助けるといった使命感、社会貢献度の大きい仕事に関われることは最も大きなやりがいと言えます。 また、インヴェンティヴ・ヘルス・グループは、グローバルに事業を展開し、すでに数多くの外資系メーカーとの深いつながりがあるので、多様なプロジェクトがあります。そのため、勤務地や領域などといった参加するプロジェクトの希望が叶いやすく、やりがいを持って働ける環境があると言えます。 その他、キャリアを積んだ後にメーカーへ転籍することも可能ですので、将来的なキャリアも大きく広がっています。 |
| 会社概要 | 米国CSO業界トップシェアを誇るインヴェンティヴ・ヘルス・インクの日本法人です。 インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパンは、研究・臨床開発(CLINICAL)から、営業・マーケティング、ブランディング(COMMERCIAL)、コンサルティング(CONSULTING)、そして市販後調査まで、医薬品の一生にわたって必要な各フェーズのサービスを“ワンストップ”で提供。インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパンは、米国CSO(Contract Sales Organization=医薬品販売業務受託機関)業界でシェアNo.1を誇るインヴェンティヴ・ヘルス・インクの日本法人として、2009年2月に設立されました。 |
人事【東京】
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| 案件管理番号 | 5096 |
| 勤務地 | 東京本社 |
| 仕事内容 | ■採用業務（中途・新卒）をメインに幅広く人事業務に携わっていただきます。 具体的には・・・ ・面接 ・セミナー運営のフォロー ・紹介会社や候補者とのやり取り ・システム入力 ・その他業務のフォロー など ※入社後一定期間は、採用計画業務メインに携わっていただくことを想定しておりますが、ご本人の適性・希望を踏まえてその他の人事業務もお任せし、幅広く人事のキャリアを積んで頂けるように育成していきたいと考えております。 【採用の背景】 当社はメーカー機能、商社機能の両方が牽引し、高い水準での成長が続いています。 中期計画では2022年/3期に662億円を目指しています。（2017年3期実績371億円） ・業績が順調に拡大する中で、人事部としての体制強化を図っていきたいと考えております。 |
| 会社概要 | 心臓、血管を中心に循環器系分野の医療機器に特化した日系医療機器商社。また、自社製品の開発・製造を開始し、メーカーとしての機能強化も進めています。心臓ペースメーカ・人工心臓弁・バルーンカテーテル・アブレーションカテーテルなどの製品分野で国内トップクラスのシェアを誇ります。 ■輸入：心臓ペースメーカを中心に循環器系医療機器を海外より輸入。 ■製造：アブレーションカテーテルを日本で唯一製造、・生来の血管を置き換え、血液の循環を改善させる人工血管を製造 ■販売：循環器医療機器販売で国内トップクラスのシェアを誇る |
【17DX014】POC Marketing Division Manager 【東京】
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| 案件管理番号 | 5095 |
| 勤務地 | 東京 |
| 仕事内容 | 【職務内容】 The POC Marketing Division Manager is responsible for the execution of the following missions. - Plan, execute and manage annual business strategies and plans for all POC brands - Business priority and strategy, tactical action plans - Budget allocation and sales force allocation through collaboration with LS national sales director, POC sales director - KOL management and development - Coach LSD brands product managers (and group managers) to build strong marketing capability (1)Marketing plans: develop and propose marketing plans aligning with the annual & long range plans while working together with management and carry the agreed plan to completion (2)Sales delivery: Work with LS/POC national sales directors to set the effective incentive, KPIs to fully engage sales team to deliver the committed topline (3)Team development: Share the targets with team and subordinates, develop marketing team members and build effective organization to achieve the targets (4)Oraganization design: Investigate and establish optimal organizational culture to execute marketing strategies for the achievement of annual & long range plans (5)KOL: Proactively manag KOLs and establish strong rapport to obtain strong supports when needed |
| 会社概要 | 世界190カ国に拠点を持ち、インダストリー、エネルギー、ヘルスケアで事業展開をしているグローバル企業。 ヘルスケア事業は画像診断におけるグローバルリーダーとして130年の歴史を持ちます。PET・超音波・CT・MRIなどの画像診断や治療システム、および心臓ペースメーカーなどの製品を提供してきました。その中で、病気の予防、早期発見から診断、治療、ケアに至るまでの一連のフローのうち検体検査の幅広いソリューションを担う部門として設立されました。 |
