メディカルカンパニー/ライフスキャン事業部 営業職
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| 勤務地 | 全国 |
| 仕事内容 | ドクターをはじめとする医療従事者に対する自社製品の情報提供・販売、自社製品の適切な使用法や最新手法などの提案を行っていただきます。 〈具体的には〉 各自で担当エリアを持って頂き、戦略を立案、展開頂きます。 〈メディカル カンパニーについて〉 12の事業部門と管理部門から組織されています。 各事業部門は正確な医療情報や医療従事者の声を製品へフィードバックすることで、常に医療従事者の信頼に応えられるよう、製品ごとに専門分野を担当する独立体として活動しています。 ※今回はライフスキャン事業部を担当していただきます。 ライフスキャン事業部はグローバルではDiabetes Care(糖尿病ケア) フランチャイズに属し、Global Medical Solution の中でも注力エリアの １つになっています。 日本では血糖測定器を中心に販売していますが、海外ではインシュリンポンプなど糖尿病に関連する製品を展開しており、日本での将来の製品展開が楽しみな事業部です。 事業部成長期に、将来の基礎を一緒に作り上げたいという、前向きな気持ちのある方のご応募をお待ちしています。 【注目ポイント１】 基本は直行直帰。 自由裁量の大きさが魅力テリトリー戦略の立案・展開は、各営業にお任せしています。 基本的には直行直帰で、スケジュールについてもご自身の裁量で組み立てます。 情報が不足してしまうなどの事態が起こらないよう、本社・営業所からのバックア ップ体制もしっかり整えてあり、必要に応じて上司や先輩社員、本社スタッフに同行を依頼することも出来ます。 役職や経験に関わらず、一人一人がキーパーソンとなって、組織に働きかけ、変革をリードするという風土があります。 【注目ポイント２】 業界未経験でも安心できる充実の研修内容です。 営業の8割以上が業界未経験です。 入社後、2カ月程度のトレーニングを受けて頂きます。 自社製品の知識だけではない医療全般の知識を、座学やフィールド同行を含むトレーニングで身につけて頂きます。 実際に働きながらも勉強を続けて頂きますが、研修終了時には医療のプロである医師や看護師とも十分にコミュニケーションを取れるだけの知識やスキルが習得できます。 |
| 応募資格 | ■大卒以上 ■ 2年以上の営業経験(業界問わず。医療業界未経験者歓迎します) →営業の8割以上が異業界出身です。 ■要普通自動車免許 →車での営業となります ■全国勤務可能な方 【あると望ましい経験・能力】 ■セルフマネジメントが出来る方 ■目標達成意欲があり、実績のある方 ■自己成長に対して貪欲な方 ■論理的思考力を有する方 ■端的に要点を伝えられる高いコミュニケーション能力を有する方 ※ダイバーシティ推進(女性採用を推進) 女性採用の応募資格は別途説明いたします。 |
| 年齢制限 |
25～33歳位まで （年齢制限理由：技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） |
| 給与待遇 |
年収:500万円以上 勤務時間:9:00~17:40 ※基本的には直行直帰型 給与:経験および年齢に応じて決定 【給与例】 26歳営業/550万円 (年俸制、諸手当除く) ■昇給 年1回(3月) ■業績賞与 年3回(6月/12月/3月) ■社会保険完備 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■住宅融資制度 ■利子補給制度 ■産休・育児支援制度 ■ホームヘルパー制度 ■共助会 ■各種教育制度(新入社員研修、階層別研修、事業部別専門スキル研修、海外研 修、通信教育、ほか) ■各種レクリエーション活動、ほか <営業車に関して> 支給リース車の場合、付帯経費は全額会社負担です(車両代、車検・点検・修理 代、自動車保険料、洗車代金、駐車場賃料、ガソリン代)。また支給されたリース 車両を月額18,000円を自己負担(給与控除)することでプライベートでも使用す ることが出来ます。営業に自家用車を使用する場合は、自家用車手当として年間 72万円および月極賃貸駐車場賃料の70%を会社が負担します(ガス代は別途支 給) |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(初年度12日、2年目14日) ■リフレッシュ休暇、ほか ※年間休日122日(2013年度実績) |
| 備考 | 世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーです。 |
求人企業情報
| 企業名称 | ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 |
| 会社概要 | ジョンソン・エンド・ジョンソンは、世界57カ国に約250社のグループ会社を有し、175カ国以上に製品を提供する、世界最大級のトータルヘルスケアカンパニーです。その数万アイテムにも及ぶ製品は、主に医薬品、医療機器・診断薬、消費者向け製品の3つのセクターに分かれ、創業以来「人々のQOL（Quality of life）の向上」に貢献する姿勢で歩み続けてきました。 経営方針の特徴としては、 1.コアバリューである「Our Credo（我が信条）」に基づいた意思決定と事業運営を行なうこと 2.独自の経営スタイルである分社分権化経営により、各組織に権限を委譲し迅速な意思決定を実現すること 3.長期的な視点に立った経営を進めること 以上3点が挙げられます。 特に、研究開発費用が総売上高の約12.6％を占めるという事実は、“長期的な視点に立った経営”の表われの一つであり、取扱製品群の75％が各々のマーケットで世界No.1もしくはNo.2のシェアを獲得するに至っています。 このような強固な経営方針に基づき、絶えず製品クオリティを高めようとする努力を継続した結果、「1932年以来76期連続成長」さらに「創立以来の平均成長率約11％」という特筆すべき経営実績に結実しています。 |
| 設立 | 1978年 |
| 資本金 | 400,000万円 |
| 従業員 | 1,988名 |
